بينما يقال مرارًا وتكرارًا أن المال لا يمكن أن يشتري السعادة ، فإن المحصلة النهائية هي أن المال مهم. حقيقة، دراسة 2021 من كلية وارتون للأعمال في جامعة بنسلفانيا وجدت أن الزيادات في الدخل لا ترتبط برفاهية أكبر من ذوي الخبرة. هذا هو السبب في أنه من المهم جدًا للناس أن يكسبوا أجرًا معيشيًا وأن يتقاضوا رواتبهم بشكل عادل. ومع ذلك ، فقد أظهرت فجوة الأجور أن هذا لا يزال معركة تواجهها المرأة يوميًا.
وفقا ل تحليل مركز بيو للأبحاث من متوسط الأجر في الساعة لكل من العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي ، تحصل النساء على 84 في المائة مما يحصل عليه الرجال حصل على عمل مشابه في عام 2020 - وسيستغرق 42 يومًا إضافيًا من العمل للنساء لتعويض فرق. بالنسبة للنساء ذوات البشرة الملونة ، فإن فجوة الأجور أكثر تناقضًا. تكسب النساء البيض وغير اللاتينيات 84 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال البيض وغير اللاتينيين ، بينما تكسب النساء السود 63 سنتًا بينما تكسب اللاتينيات 57 سنتًا مقابل كل دولار يكسبه الرجال البيض.
لا شك أن الفجوة بين الجنسين والأجور ليست بالشيء الجديد. في حين أن الاعتراف بالمشكلة هو خطوة أولى رائعة ، فإن الإجراء هو الطريقة الوحيدة لإحداث تغيير حقيقي. على هذا النحو ، هناك خمس طرق قابلة للتنفيذ للمساعدة في سد فجوة الأجور لنفسك وزملائك في العمل ، وفقًا للخبراء.
واحدة من أكثر الاستراتيجيات التي يتم الاستشهاد بها لسد الفجوة بين الجنسين والأجور هي الانفتاح وإجراء مناقشات صريحة مع زملائك في العمل حول الراتب. قال توري دنلاب ، مؤسس شركة أول 100 ألف لها، يقول Apartment Therapy.
من الجدير بالذكر أنه من غير القانوني على الأرجح أن يقوم صاحب العمل بإثناء الموظفين عن مناقشة الراتب مع بعضهم البعض ، ملاحظات NPR. "يوفر القانون الفيدرالي الحماية للموظفين الذين يناقشون رواتبهم بين زملائهم ، لكن [قوانين] الولاية يمكن أن تكون صعبة بعض الشيء ،" جيوفانا "جيجي" غونزاليس ، مؤسس أول جين مينتور، يقول. لهذا السبب ، لا يزال الكثير من الناس يشعرون بعدم الارتياح لمشاركة دخلهم مع زملائهم في العمل ، على الرغم من الحماية الفيدرالية.
قال ذلك ، العمال نكون تزداد احتمالية مشاركة معلومات الراتب مع الآخرين عندما ينتقلون إلى فرص جديدة. يوضح جونزاليس: "أجد أن معظم الأشخاص يرغبون في مشاركة هذه المعلومات عندما يغادرون الشركة للحصول على فرصة جديدة". "خصص بعض الوقت للحصول على تقويم [زميل مغادر] لإجراء محادثة على القهوة لمناقشة تاريخ رواتبهم في الشركة."
على الرغم من أن بعض الشركات بدأت في ممارسة شفافية الأجور من خلال تحديد نطاق الراتب أو الراتب لوظيفة ما في القائمة ، إلا أنه قد يكون من الصعب عمدًا العثور على معلومات الرواتب في الشركة. ومع ذلك ، إذا تمكنت من العثور على المعلومات ، فأنت متقدم بخطوة. مواقع مثل باب زجاجي او و راتب.كوم استطيع المساعدة.
"المعرفة مرتبطة مباشرة بشفافية الرواتب ،" نيكول سميث، أستاذ باحث وكبير الاقتصاديين في مركز التعليم والقوى العاملة بجامعة جورج تاون ، يخبر Apartment Therapy. وتوصي باستخدام أدوات بحث مختلفة عبر الإنترنت للحصول على فكرة عامة عما يتقاضاه الأشخاص في مجالك. يساعد وجود رقم محدد في الاعتبار ، والبحث لدعمه ، في تسهيل التفاوض. الذي يعرض النصيحة التالية ...
قد يكون التفاوض محرجًا ، خاصة إذا لم تجربه من قبل. هذا صحيح بالنسبة للعديد من النساء. يقول د. سميث: "إحدى المشاكل التي تواجهها النساء هي أننا نقصر تمثيلنا ونخوض التفاوض بشأن أنفسنا". "كن جريئا ، كن شجاعا ، تفاوض. اطلب ما هو حق لك ".
تشجع دنلاب نفس الشيء. "تفاوض من أجل حياتك!" تشدد. "لدي مئات القصص من نادي 100 ألف دولار (مجموعتي على Facebook) ، حيث حصلت النساء على مكافآت [و] زيادات وأحيانًا يُعرض عليهن أكثر من 20000 دولار ". دنلاب تُنسب هذه المكاسب إلى النساء للوصول إلى زملائهن في العمل والبحث عن أجر مماثل قبل أن يدافعن عنه أنفسهم.
للبدء ، قد يكون من المفيد الاحتفاظ بقائمة انتصاراتك في العمل وسجل تتبع لإظهار مدى قيمتك للشركة ، ولماذا يجب أن يتم تعويضك وفقًا لذلك. "لا تخف من الترويج لإنجازاتك أو الخروج من منطقة الراحة الخاصة بك ، واعلم أنك تستحق أن تُعامل بعدالة" ، كما تقول دكتور شون ماكالمونت، رئيس حلول التعلم الوظيفي في Stride، Inc. "الشيء الأول الذي يمكنك القيام به هو الدفاع عن نفسك وزملائك في العمل." خذ هذه المعلومات إلى المراجعات المنتظمة مع مديرك ، وخاصة الاجتماع الذي تطلب فيه زيادة العلاوة استحق.
ما يختاره شخص ما في العمل سيلعب دورًا مباشرًا في مقدار ما يجنونه. على سبيل المثال ، عادةً ما تدفع أدوار العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) أكثر بكثير مما تدفعه وظائف التدريس وأثناء كليهما يمكن أن يكون أمرًا حيويًا للمجتمع ، فإن الأمر يستحق دعم الفتيات والنساء أثناء موازنة خياراتهن مهنة الحكيم.
يقول الدكتور ماكالمونت: "بدون شك ، يعد التعلم الوظيفي أحد أفضل الأدوات التي يمكننا استخدامها لسد الفجوات بين الجنسين والأجور". "النساء عقد فقط 28 في المائة من الوظائف في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. والرجال الذين يعملون في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات يكسبون ما يقرب من 15000 دولار أكثر في السنة من النساء. يجب أن يتوقف التنميط الجنساني الذي يؤدي إلى تفاوتات نظامية في الرواتب ".
توصي Gonzalez بالاشتراك في برنامج إرشاد أو رعاية ، سواء في عملك أو من خلال منظمة تدعمها ، لمساعدة الشابات والفتيات على معرفة خياراتهن المهنية. هذا صحيح بشكل خاص إذا كنت في مجال تم تمثيله بشكل ناقص مثل العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM). يقول غونزاليس: "إذا كنت في موقع قوة ، فاستخدم صوتك لترقية شاب محترف قد يتم تجاهله".
يعد القيام بالتوعية في كليتك أو جامعتك السابقة أيضًا طريقة رائعة للمشاركة. من المهم أيضًا التحدث إلى الشابات في حياتك حول أهدافهن المهنية ، وأخذ تلك الأهداف المهنية على محمل الجد. قد يكونون مهتمين بالمسارات المهنية التي لم تكن موجودة عندما ذهبت إلى المدرسة ، ولكن هذا شيء جيد - قد يكونون قادرين على تعليمك شيئًا في المقابل.
في نهاية المطاف ، فإن سد فجوة الأجور أمر مهم على المستوى الجماعي ، ومعرفة سبب أهمية سدها يمكن أن يساعد في إلهام الجميع لإجراء تغيير. يقول غونزاليس: "في عام 2021 ، يجب أن تحصل النساء على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي".
سيكون سد فجوة الأجور جهدًا جماعيًا ، لكنه يستحق الجهد ، ويمكن أن يساعد في تحفيز الابتكار وخلق مجتمع أكثر عدلاً وإنصافًا. "خلاصة القول ، من الضروري أن نعمل معًا للتأكد من أن الفتيات والنساء على دراية بكل شيء الفرصة المتاحة لهم ويتم منحهم إمكانية الوصول لاستكشاف هذه الفرص "، كما يقول د. مكالمونت. "في الوقت نفسه ، يجب على الشركات أيضًا أن تعمل بجدية أكبر لإنشاء وإنفاذ ممارسات توظيف غير منحازة وضمان المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي."
