سواء كان ذلك منضدة مطبخك أو مكانًا هادئًا في الطابق السفلي ، فمن المحتمل أنك أنشأت مكانًا لذلك العمل في المنزل أثناء الوباء. تمامًا كما اعتدت على تكبير سراويل البيجامة ، تستكشف الشركات عائداتها إلى المساحات المكتبية التقليدية. الفريق في CapRelo الأمريكيون الذين شملهم الاستطلاع حول كيفية تأثير COVID-19 على حياتهم العملية ، وأثبتت النتائج أنها مثيرة للاهتمام للغاية.
من الواضح أن الوباء قد حدث غيرت مكان العمل وكيف نتواجد فيه. قال 82 في المائة من 1100 شخص شملهم الاستطلاع إن مساحة عملهم الأساسية تغيرت لفترة طويلة خلال الوباء. ولكن بالنسبة لبعض الأشخاص ، أثبتت القدرة على العمل عن بُعد أنها شيء يرغبون في مواصلته. قال ما يقرب من 66 في المائة من المستجيبين إنهم سيوافقون على خسارة بعض الأجور إذا تمكنوا من العمل عن بُعد في أي مكان من اختيارهم. من الواضح أنه إذا شعر المستجيبون بقوة بالعمل عن بُعد لدرجة أنهم سيكونون على استعداد للتخلي عن جزء من دخلهم ، فإن المرونة أمر مرغوب فيه بشكل لا يصدق.
عندما نفكر في العمل عن بُعد ، غالبًا ما نفكر في شخص ما يقع في مكتب منزلي مريح. لكن بالنسبة لكثير من الناس ، فإن فكرة العمل عن بعد تتجاوز مجرد البقاء بالقرب من المنزل. قال 3 من كل 4 مشاركين إنهم سيفكرون في الانتقال إذا أتيحت لهم الفرصة للعمل عن بعد بعد الجائحة. عندما سئلوا عن أسبابهم وراء ذلك ، قال 64.3 في المائة إن تكلفة المعيشة المعقولة ستكون الجانب الأكثر جاذبية. قال 51.2 في المائة إنهم سيذهبون إلى حيث يكون الطقس ، بحثًا عن مناخ أفضل يناسب ذوقهم الشخصي. قال 47.2 في المائة إن العمل عن بعد سيسمح لهم بأن يكونوا أقرب إلى الأسرة ، وقال 38.3 في المائة إنهم سيتوجهون إلى مكان يتيح لهم الوصول بشكل أفضل إلى هواياتهم واهتماماتهم. وشملت الأسباب الأخرى التي ذكرها الناس لنقلهم بعد الوباء المزايا الضريبية ، ومعايير الصحة والسلامة المتزايدة ، والتغيير العام في المشهد.
إذا كنت تستطيع أن تلتقط وتتحرك في أي مكان ، فأين ستذهب؟ عندما سئلوا عن نوع الحركة الذي يصف على أفضل وجه المكان الذي يرغبون في العيش والعمل فيه إذا سمح لهم بذلك ، 40.7 في المئة من المشاركين قالوا إنهم سيختارون مدينة مختلفة تبعد ثلاث ساعات أو أقل عن مدينتهم الحالية الصفحة الرئيسية. قال 28.3 بالمائة إنهم سيختارون مكانًا بعيدًا عن تلك الساعات الثلاث فقط ، بينما قال 16.3 بالمائة إنهم اختاروا مدينة مختلفة لا تزال جزءًا من منطقتهم الجغرافية. بالطبع ، قال بعض المستجيبين إنهم سينتهزون الفرصة للتوجه إلى بلد جديد تمامًا. قال 28.7 في المائة من المستطلعين إنهم سيختارون التوجه إلى أوروبا. أثبتت آسيا أنها اختيار شائع ، حيث قال 23.2 في المائة من المشاركين إنهم سيختارون الانتقال إلى هناك للعمل عن بُعد. قال 18.4 بالمائة إنهم سيختارون الولايات المتحدة ، وقال 14.2 بالمائة إنهم سيبقون في نفس القارة التي يعيشون فيها حاليًا.
قد يبدو الانتقال إلى بلد مختلف تمامًا وكأنه مسعى كبير ، ولكنه خيار سيذهب إليه العديد من العمال عن بُعد. إذا أتيحت الفرصة للعمل عن بعد بدوام كامل والانتقال ، قال 59 بالمائة من المستجيبين إنهم سيختارون الانتقال إلى دولة مختلفة. بالطبع ، هناك مخاوف معينة من شأنها أن تمنع الناس من القيام بذلك. قال 47.5 في المائة من الناس إن المسافة بين العائلة والأصدقاء ستكون مصدر قلقهم الأكبر ، يليهم 43.9 في المائة ذكروا الحواجز اللغوية. ذكر 33.5٪ أن الفارق الزمني بينهم وبين زملائهم يمثل مشكلة ، يليهم 33.5٪ ذكروا الحواجز الثقافية. وشملت الأسباب الأخرى التي قدمها الناس الضرائب وغيرها من الوثائق وأوراق الجنسية أو القضايا.
هناك الكثير من المزايا للتوجه إلى بلد جديد بالطبع. قال 58.6 بالمائة من المشاركين أن التجربة الحياتية الهائلة التي ستوفرها ستكون الدافع الأكبر لديهم للتحرك. قال 55.9 في المائة أن الوضع المالي الأفضل سيكون هدفهم الرئيسي ، بينما قال 50.8 في المائة إن التعرض لثقافة جديدة سيكون أحد أكبر دوافعهم. وشملت المكافآت الأخرى للتوجه إلى بلد جديد 37.3 في المائة ممن أرادوا الاستمتاع بالطعام المحلي والمأكولات الغريبة ، و 28.7 في المائة يرغبون في أن يكونوا أقرب إلى الأصدقاء والعائلة.
واحدة من أكثر الاهتمامات شيوعًا لأصحاب العمل عندما يتعلق الأمر بعمل موظفيهم عن بُعد هي مسألة الإنتاجية. لكن بعض الناس تعلموا طوال فترة الوباء أن العمل من المنزل في الواقع لم يعيق قدرتهم على العمل بنجاح. في الواقع ، قال 58 بالمائة من المشاركين في الاستطلاع إن إنتاجيتهم زادت أثناء العمل عن بعد مقابل العمل عن بعد. شخصيا. قال 22.4 في المائة من المشاركين أن مستويات إنتاجيتهم كانت كما هي ، بينما قال 19.8 في المائة إنهم أقل إنتاجية عند العمل عن بُعد. عندما سئلوا عن مشاعرهم بشأن العمل عن بعد ، قال 57.7 في المائة إنهم يفضلون العمل على أساس شخصي. على الجانب الآخر ، قال 28.4 في المائة إنهم يفضلون العمل الشخصي على العمل عن بعد. ولكن عندما يتعلق الأمر بالتخطيط للمستقبل ، يقول العديد من الموظفين إن القدرة على العمل عن بُعد هي شيء يجب مراعاته عند اتخاذ قرارات التوظيف المستقبلية. قال 48.4 في المائة إنه "مهم للغاية" ، بينما قال 24.4 في المائة إنه "مهم إلى حد ما". قال 2.8 في المائة فقط إن الفكرة ليست مهمة على الإطلاق.
ميغان جونسون
مساهم
ميغان جونسون مراسلة في بوسطن. بدأت عملها في Boston Herald ، حيث كان المعلقون يتركون رسائل لطيفة مثل Megan Johnson is مجرد فظيعة. " الآن ، تساهم في منشورات مثل People Magazine و Trulia و Architectural استوعب.