تخضع شركة Corporate America إلى إعادة ضبط ثقافي. أدى الوباء الاستقالة الكبرى، أ تركيز أكبر على عافية الموظف ، وشعور العمال بالتمكين اطلب المزيد من المال والمرونة. على الرغم من هذا التقدم ، لا يزال العديد من المهنيين يكافحون من أجل الراحة ووضع حدود صحية مع أرباب عملهم.
"هنا في الولايات المتحدة ، ليس لدينا ثقافة قوية لأخذ إجازة مثل أجزاء أخرى من العالم ، حيث يكون التوازن بين العمل والحياة أولوية - وفي بعض الأماكن ، مثل البرتغال ، حق فعلي"، كما تقول المدربة المهنية إيرين ويجرت Talking Shop مع إيرين. ونتيجة لذلك ، لا تمتلك العديد من الشركات في الولايات المتحدة البنية التحتية أو القواعد الداخلية لدعم الموظفين في أخذ إجازة. الأمر متروك للفرد للتأكد من أن العمل يمكن أن يستمر كالمعتاد ، بدلاً من أن يكون هناك توقع بأن العمل سيتوقف أثناء خروج الشخص ".
فيما يلي ثلاث طرق لضمان حصولك على إجازة هذا العام ، والتعرف أكثر على الراحة ، وتقليل الشعور بالذنب بشأن أخذ استراحة تستحقها.
بصفتي مديرًا سابقًا للموارد البشرية ، رأيت الموظفين ينهكون بسبب السياسات السيئة أو سوء فهم كيفية عمل الإجازة في الشركة. على الرغم من أن كل شركة ستكون مختلفة ، فإليك بعض الإغراءات الشائعة التي يجب مراعاتها:
يقول ويغيرت: "ينتهي الأمر بالموظفين بالخوف من أخذ إجازة بسبب كل شيء سيفقدونه أثناء خروجهم ، خاصة إذا كانوا هم الوحيدون الذين يؤدون وظيفة وظيفية معينة". "في تلك الحالات ، من الشائع التفكير ، لن أتمكن من اللحاق بالركب إذا أخذت إجازة لمدة أسبوع كامل. بدلاً من ذلك ، اسأل نفسك ما الذي يجب أن يحدث - على المستويين المهني والشخصي - لأخذ إجازة بشكل منتظم. ذكر نفسك أن الانفصال التام (نعم ، عن البريد الإلكتروني أيضًا!) ليس مجرد "ممتع أن يكون لديك". إنه ضروري لـ صحتك العقلية - تظهر الدراسات أنها تعزز إبداعك وتجعلك أكثر إنتاجية الموظف."
يعد PTO غير المحدود موضوعًا ساخنًا في عالم عافية الموظفين. في حين أن بعض الاعتراف بفوائدها المنقذة للحياة، لست مضطرًا للبحث بعيدًا عن أولئك الذين يعترضون عليها. كما شارك تايلر كالدر في حديث ليلة البنات في النشرة الإخبارية، "الشيء المضحك في PTO غير المحدود هو أنه ما لم يعلمك شخص ما كيفية استخدامه بشكل صحيح ، فإنه يمكن أن يجعلك تشعر وكأنك مدين بشيء ما لصاحب العمل."
إذا كنت تعمل حاليًا في شركة بخطة PTO مرنة ، ففكر في أخذ إجازة منتظمة. قد تكون هذه إقامة لمدة أسبوع واحد كل ثلاثة أشهر أو يتم رشها في عطلات نهاية الأسبوع لمدة ثلاثة أيام عدة مرات على مدار العام. نصيحة: لا تنتظر حتى تخطط للإجازة. ضع "أيام استرداد" في ميزانية PTO الخاصة بك. (أنت تستحق الراحة - حتى في أيام الأسبوع).
