ليس سراً أن عام 2021 كان العام الذي قال فيه العديد من الموظفين "كفى" ، واستقالوا من وظائفهم ، ويعرف أيضًا باسم استقالة كبيرة. على الرغم من تنوع دوافع القيادة (التعويض ، الإرهاق ، رعاية الأطفال) ، تركت النتائج بعد ذلك الناس في حيرة من أمرهم ويسألون ، ماذا بعد؟
استشرافًا للمستقبل ، سيكون عام 2022 عامًا مليئًا بالمنظور والتجديد والفرص للمهنيين. بحسب أحد كورن فيري التقرير ، اتجاهات الموظفين تتجه نحو "حقبة جديدة من الإنسانية". لمرة واحدة ، الكرة في ملعب التأجير المرتقب. وفقًا للتقرير ، "لكسر سوق العمل الضيق ، تعمل الشركات على زيادة التعويضات ، وتقديم المزيد من الحوافز والمزايا طويلة الأجل ، ودفع مكافآت تسجيل الدخول ، حتى بالنسبة للموظفين المبتدئين".
حان الوقت لمعرفة ما تريد أن تطلبه بشأن ما تحتاجه أثناء عملية المقابلة. إذا كنت تخطط للعثور على عمل جديد في العام الجديد ، فإليك الأشياء الثلاثة التي يتعين عليك القيام بها من أجل تحقيق صحة مهنية أفضل في عام 2022.
إليكم الحقيقة: يعتقد معظم الناس أنهم واضحون بشأن ما يريدون وما يحتاجون إليه من الوظيفة ، ولكن عندما يُسألون عن التفاصيل ، فإن أذهانهم تصبح فارغة. إنه الفرق بين إخباري أنك تريد "الإعجاب بمكان عملك" وفهم أنك "بحاجة إلى مكان عمل يشجع التعاون متعدد الوظائف" هما شيئان مختلفان.
عندما أقابل عميل تدريب مهني جديد ، أتعرف على دوافعهم وأهدافهم. ما الذي يحفزك في العمل؟ ما هي أهدافك المهنية لعام 2022؟ سواء كان الأمر يتعلق بتأمين راتب من ستة أرقام لإعالة أسرهم أو الحصول على وظيفة تتمتع بقدر أكبر من المرونة ، فإن فهم "سبب" أمر أساسي لنجاحهم كمحترف.
عندما تكون واضحًا بشأن ما تحتاجه ، يمكنك التركيز عليه ما الذي تسأل عنه خلال مرحلة التفاوض. هل تريد المزيد من الوقت في المنزل مع العائلة؟ ركز على المرونة والاستقلالية في العمل أثناء البحث عن وظيفة. هل تبحث عن مزيد من النمو المهني؟ احصل على فضول بشأن الشركات التي لديها برامج تطوير داخلية ورواتب التعلم المستمر.
قبل النظر إلى مستقبلك ، من المفيد أن تنظر إلى ماضيك. عند العمل مع الباحثين عن عمل ، أشجع عملائي على فحص تاريخهم المهني من خلال أ عدسة بأثر رجعي - لذا ، أطلب من عملائي إخباري بالعلامات الحمراء التي تجاهلوها (أو فاتتهم!) مع صاحب العمل في الماضي. بعد كل شيء ، كما قالت مايا أنجيلو ، عندما نعرف أفضل ، نتحسن.
يتيح لك تخصيص الوقت لاستكشاف الأمور "الصحيحة" و "الخاطئة" في حياتك المهنية تحديد الأنماط والاحتياجات والاهتمامات. عندما كنت أعاني من أزمة ربع العمر منذ سنوات عديدة ، جلست وأطلعت على ما كان يعمل وما لم أعمل منذ التخرج. أدركت أنني كنت أسعد في أدوار تتمحور حول خدمة العملاء وبناء العلاقات. بعد فترة وجيزة من الختام ، وجدت دورًا كمدير مكتب وبدأت في بناء مهنة في الموارد البشرية.
عند الدخول في مشروع أو صاحب عمل جديد ، من المهم التفكير في الطريقة التي تريد الظهور بها كزميل. لقد كان لدي عملاء لامعون أدركوا أنهم لم يضعوا حدودًا أبدًا في صاحب العمل السابق وكان يُنظر إليهم على أنهم "ممسحة الفريق" - لكنهم يريدون أن يُنظر إليهم على أنهم قائدون ودودون في وظيفتهم التالية.
تتمحور أيديولوجياتي حول الفردية والميل إلى نقاط القوة الطبيعية. لا أعتقد أن الحل هو تحويل زهرة عباد الشمس الهادئة إلى فراشة اجتماعية ثرثرة ؛ يجب على الناس تجربة النجاح في بشرتهم. ومع ذلك ، فإنني أشجع المحترفين على التفكير في "المكونات" الثلاثة الرئيسية لعلامتهم التجارية المهنية:
على سبيل المثال ، قد يرغب أحد المحترفين في أن يُنظر إليه على أنه لاعب فريق مقبول يركز على النتائج والتعاون الصحي. إذا كانوا عميلي ، فسأعمل معهم لتصميم سيرة ذاتية تسلط الضوء على نقاط القوة هذه وأدربهم من خلال مقابلات وهمية للتأكد من أنهم تركوا الانطباع الصحيح. علاوة على ذلك ، سنعمل معًا لتطوير خطة نجاح أثناء العمل بمجرد تأمين الدور برسالة عرض. في النهاية ، إذا كنت تريد أن يُنظر إليك على أنك "ملء الفراغ" في دورك التالي ، فعليك توضيح ما يؤدي إلى ذلك قريبًا.