تكيف سكان المكاتب مع كونهم موظفين بدوام كامل في المنزل ، وحافظ الكثير منهم على الكفاءة و الإنتاجية في العمل، على الرغم من التغيير الجذري في البيئة. كان العمال وضع على المحك بما هم قادرون عليه تقريبًا وشركاتهم ، وقد أثبت عام 2020 أن العمل عن بُعد ممكن بالنسبة للكثيرين. ولكن هل هو موجود ليبقى بعد الوباء؟ يقول الخبراء في LinkedIn بالتأكيد.
في الأسبوع الماضي ، عقد موقع LinkedIn حدثًا افتراضيًا حيث ركز خبراءهم على الوضع الحالي للقوى العاملة ، وشحذوا إحصاءات البطالة والأدوات القادمة التي ستطلقها منصة التوظيف. عند سؤالهم عما إذا كانوا قد لاحظوا انخفاضًا في عمليات النشر عن بُعد منذ ذروة الوباء وما إذا كان العمل عن بُعد كذلك جزء من مستقبل القوى العاملة ، لم يكن هناك شك في أن الإحصاءات تثبت أن العمل عن بُعد لن يستمر في أى مكان.
"نشعر أن العمل عن بعد موجود ليبقى. لقد رأينا اتجاهات في جميع المجالات. قال بليك بارنز ، نائب رئيس المنتج ، خلال الندوة عبر الإنترنت: "إنه شيء يغير المشهد العام للقوى العاملة المحترفة بأكملها بعدة طرق". "يستطيع الناس الاستفادة من الفرص الجديدة والوظائف الجديدة التي لن يتمكنوا من الوصول إليها بخلاف ذلك. الشركات قادرة على توظيف أنواع مختلفة من المواهب. هذا شيء نعتقد أنه سيكون نسيج القوى العاملة للمضي قدمًا ".
وتثبت الإحصائيات الحديثة أن هذا صحيح أيضًا. أفادت كارين كيمبرو ، كبيرة الاقتصاديين في LinkedIn ، أن المنصة شهدت زيادة بنسبة 400 بالمائة في الوظائف عن بُعد التعيينات وأكثر من 200 بالمائة زيادة في الباحثين عن عمل منذ مارس ، ومن المتوقع أن يستمر كلا الرقمين تسلق.
حتى قبل الوباء ، كان هناك الفوائد المعروفة لحياة WFH، مثل توفير مبلغ معقول من المال واستعادة وقت التنقل. والآن بعد أن تذوقنا أسلوب الحياة هذا ، قد يكون من الصعب العودة إلى طبيعتها. ولكن وفقًا لتوقعات LinkedIn ، قد لا نضطر أبدًا إلى ذلك.
نيكوليتا ريتشاردسون
محرر مشارك أول ، الأخبار والثقافة
في أوقات فراغها ، تحب نيكوليتا التمرير عبر Airbnb ، والقيام بالتمارين في المنزل ، ورعاية صغارها. ظهرت أعمالها في Women’s Health و AFAR و Tasting Table و Travel + Leisure وغيرها. تخرجت نيكوليتا من جامعة فيرفيلد ، وتخصصت في اللغة الإنجليزية وتخصصت في تاريخ الفن والأنثروبولوجيا ، ولم تحلم سرًا باستكشاف نسب عائلتها في اليونان يومًا ما.
