يشارك محترفو التصميم الأفكار حول النساء في الأعمال

أحد أفضل أجزاء عملي كمدير منزلي لـ Apartment Therapy هو مقابلة خبراء التصميم الذين يكرسون جهودهم في حرفتهم — وفي كثير من الأحيان الحالات ، وكذلك القيام بنوع ما من الخير الاجتماعي على أي مستوى يمكنهم - أن يلهمني حقًا كل يوم ، بغض النظر عن الجنس الذي يفعلونه أو لا يحددونه مع.

ولكن هناك الكثير من النساء المصنّعات والشركات التي تديرها وتديرها النساء اللواتي يغيرن لعبة التصميم الآن ، على شرف يوم المرأة العالمي، كنت أرغب في عرض عدد قليل من هذه الشركات - والحصول على أفكار مؤسسيها حول التحديات وانتصارات كونك سيدة أعمال. ومع ذلك ، فإن هذه القائمة ليست شاملة بأي حال من الأحوال ولا تقدم سوى لمحة سريعة في أذهان عدد قليل من المحركين والهزازات. نود أن نسمع المزيد عن الحرفيين والصناع المفضلين لديك في التعليقات حتى نتمكن من متابعة هذه المحادثة.

من المؤكد أن مدينة كانساس سيتي ، كانساس ، تمر بلحظة هذا العام. ولكن إذا سألت ميلاني بولين ولينا ديكنسون ، مؤسسي العلامة التجارية لأسلوب الحياة والإكسسوارات المنزلية ،

ربما كان هذا المستوى من العبقرية موجودًا لأنهم كانوا أصدقاء أولاً - وأخذوا قفزة في العمل مرة أخرى عام 2013 عندما كان أطفالهم في سن المدرسة ، ووجدوا أنفسهم لديهم وقت أطول بقليل اليدين. لقد تعلموا الحبال معًا وبنوا Mer-Sea حول القيم المشتركة مثل الحماس والتعاطف. يقول ديكنسون: "ما نكتشف أهميته هو تحديد أولوياتنا ، وعائلاتنا دائمًا في القمة". "إذا احتاج أحدنا إلى ترك كل شيء لشيء ما في المنزل - فهذا ليس سؤالًا حتى. من هناك ، تصبح القدرة على تحديد الأولويات الأكثر أهمية لعملنا العام موضع التنفيذ ، وعادة لا تكون مدفوعة بالأرقام ".

يشعر الثنائي أيضًا كما لو أن الأمومة قد ساعدتهم على صقل نهجهم في صنع القرار في Mer-Sea. يقول ديكنسون: "تحدث الأشياء بعيدًا عن سيطرتنا (مثل حرب التعريفات) ، لذا فإن حل المشكلات يبدأ في اللعب كل يوم ، والذي لحسن الحظ نجده مثيرًا ومبدعًا". "كونك على ما يرام مع التغيير أمر بالغ الأهمية. لقد وجدنا أن الأمومة أعدتنا حقًا لهذا - لأن تربية الأطفال هي مجرد مفاجأة تنتظر حدوثها كل يوم. "

هذا الإحساس بالمغامرة أمر أساسي لكل ما يفعلونه ، حتى في مجموعاتهم -آخرها Oui، مستوحاة من القول نعم لرحلات الربيع والصيف والاستكشاف. الشيء الوحيد الذي لا يقولون نعم؟ بالفشل. يقول بولين: "نحن لا نتبنى هذه الكلمة أو الفلسفة". "هذا الخوف من الفشل هو مقلوب. لقد صنعنا أشياء لا يريدها أحد وارتكبنا أخطاء. لكن فشل؟ مستحيل - لقد تعلمنا ونأمل أن نواصل التعلم ".

ولدت فاليري لويس في اليوم العالمي للمرأة وتؤمن إيمانا عميقا أنها كانت دعوة لها لتولي أنوثتها ومساعدة الآخرين من حولها على القيام بذلك أيضا. يقول لويس: "أحب حقًا أن أكون امرأة". "أنا أهتم بشدة بالناس ، مما يبرز جانبي الأنثوي الحاضن. أحب أن أبكي عندما أشعر بالحزن أو بخيبة الأمل - بالنسبة لي ، هذا ليس ضعفًا بل مجرد تعبير عن ضعفي ، من أنا ، امرأة. بهذه الطريقة أقوم بإنشاء مجموعاتي - كلها تعتمد على مشاعري ".

من خلال المجموعات ، تشير إلى شركتها للمنسوجات وأغطية الجدران ، Yaël & Valérie—تم تسميتها على اسم نفسها وداوجثر البالغة من العمر 15 عامًا ، Yaël - التي تعرض أنماطًا جميلة مستوحاة من تراثها وثقافتها وتقاليدها الهايتية والكاريبية الأفريقية. بدأت الشركة عندما لم تستطع العثور على منتجات التصميم التي تعكس جذورها وتاريخها والأفكار والزخارف تدفقت بحرية منذ ذلك الحين ، مع مجموعتها القادمة التي تستكشف موضوعات من الحب إلى المناطق الاستوائية والإنسان الإتصال.

على الرغم من تصميم تحديات العالم مع التنوع، وجد لويس أن المهنة مكان مضياف إلى حد ما للنساء. تقول لويس: "إنني فخور ومباركة بالعمل في صناعة تديرها النساء في الغالب - من السهل بالنسبة لي أن أعبر عن أنوستي ، وبالتالي احتضانها". ومع ذلك ، فهي تتجنب سريعًا أن تتجنب أن تكون امرأة تعمل في مجال الأعمال بشكل عام ، خاصة بالنظر إلى قضية فجوة الأجور. يقول لويس: "إن العمل الأكثر جدية والحصول على أجر أقل أمر شائن على الإطلاق". "إنها مسألة خطيرة أحملها عن قرب. كيف يمكننا الاستمرار في تربية أطفالنا ، وخاصة بناتنا ، مع حل هذه القضية الخطيرة دون حل؟ "

قبل كل شيء ، يعتقد لويس أن النساء يجلبن الكثير إلى طاولة الأعمال كرائدات أعمال. يقول لويس: "لقد مررنا بالكثير ، لذا لا نأخذ أي شيء كأمر مسلم به". "نحن نقدر ما لدينا ، ونحفز أنفسنا ونصلح تاج بعضنا البعض".

كان الركود في عام 2008 حافزًا للتغيير بالنسبة للكثيرين ، بما في ذلك كريستين بومفري. بعد أن فقدت وظيفتها في النشر في مدينة نيويورك ، انتقلت إلى أوستن ، تكساس ، لبداية جديدة. هناك قابلت زوجها الآن ، توماس نيوبيرغر ، وبدأت في متجر شموع Etsy خارج مطبخها. بذور ف. شركة كاندل كما نعلم الآن تم زرعها. لكن الأمر استغرق خطوة كبيرة أخرى (هذه المرة إلى جنوب كاليفورنيا المشمس) - وأمر ضخم من West Elm - لبدء Pumphrey توسيع نطاق أعمالها ، وجلب توم كشريك ، وإطلاق التجارة الإلكترونية ، وفتح مقر مناسب في وسط مدينة لوس انجيليس. منذ ذلك الحين ، وظفوا العشرات من العمال الآخرين ، ونقلوا العمليات إلى مستودعات أكبر مرتين ، ووسعوا عروض منتجاتهم ، وفتحوا متجرًا للبيع بالتجزئة. ولكن الشيء الوحيد الذي لم يتغير في كل النمو هو التزام شركتهم بصوت جميع الموظفين.

يقول بومفري: "عندما بدأت PF لأول مرة ، كنت أعمل في صناعة الخدمات". "لقد أزعجتني ثقافة المطبخ - لقد كانت صاخبة ، وكضيف ، كنت أتعرض للتحرش الجنسي من قبل طهاة الخطوط ولكنني لم تحدث ، خوفًا من "إتلاف الأجواء". عندما بدأنا في توظيف أشخاص ، كان التزامي بثقافتنا هو التأكد من عدم شعور أي شخص آخر بذلك الطريق. "

يكمن جزء من استراتيجية شركة P.F. في وجود فريق قيادة متنوع يضم نساء أقوياء. يقول بومفري: "نفخر بأنفسنا على تطوير ثقافة المستودعات" النموذجية ، والتي يمكن أن تكون شديدة الرجولة. "بدلاً من ذلك ، أريد أن يكون فريقنا متساويًا ومتوازنًا ، وأن يشعر موظفونا أنه يمكن سماعهم. النساء المسؤولات ، خاصة في المستودع ، أتوا من بيئات كهذه ويعرفون بالضبط ما الذي لا يجب عليهم فعله ".

وتثني على التزامها وسعيها لتحقيق تربيتها. تقول بومفري: "عندما كبرت ، مكنتني أمي من تصديق أنني أستطيع أن أفعل ما أريد". وقد أحدث هذا التحول في النموذج المبكر الفرق. تقول بومفري: "هذا هو الشيء - لا يجب أن تكون المحادثة فقط ،" واو ، إنها امرأة في العمل! "، وهو ما يبدو عليه الأمر أحيانًا عندما أرى الكثير من قوائم النساء من صاحبات المشاريع". "يجب أن نسعى لتحقيق المساواة. على الرغم من أنه من الرائع أن يتم الاعتراف بي كرائد ، إلا أنني أريد أن يتم الاعتراف بي جنبًا إلى جنب مع نظرائي من الذكور ، وليس في قائمة منفصلة. هدفي هو الإدماج والمساواة. هذه هي العقبة التالية ".

مثل بومفري ، ترى سارة بيركس التنوع في التمثيل وبناء المجتمع كقطع أساسية في رحلتها لتأسيس منى، التي تعمل مع الحرفيين في بوليفيا والمكسيك وغواتيمالا وأوروغواي لإنشاء المنسوجات المنزلية وقطع الديكور.

غير أن شركة Berks ، التي لم تتحقق من خلال مهنتها بالعلامة التجارية والتصميم الرقمي ، غيرت التروس في عام 2013 ، وتعلمت كيفية نسج وبدء العمل من شقتها في بروكلين. من الآن فصاعدًا ، نمت MINNA إلى فريق من سبعة ونقلوا الاستوديو الخاص بهم إلى هدسون ، نيويورك ، حيث لديهم أيضا واجهة لبيع الفراش ، والوسائد ، رمي ، اكسسوارات المطبخ والطاولة ، و سجاد. ينجذب معجبو العلامة التجارية نحو الطريقة التي تتزاوج بها تصاميم Berks مع التقنيات القديمة بزخارف مستنيرة ومستوحاة من الفن النسوي وحركة Bauhaus. ومن الجوانب الأساسية أيضًا للعلامة التجارية الجانب الاجتماعي لسلسلة منتجات الدفعة الصغيرة - والحفاظ على الحرف وخلق فرص العمل التي تأتي معها. في مجموعة ربيع 2020 الجديدة ، على سبيل المثال ، الوسائد اللغز تم تصنيعها يدويًا من قبل امرأة تعاونية تديرها في ولاية تشياباس بالمكسيك ، في حين تم عمل أنماط أخرى في تعاونيات تديرها عائلة مماثلة.

كونك صاحب عمل يأتي دائما مع التحديات ، لكن بيركس تنسب بعض من مهنيها و النمو الشخصي للتواصل مع رجال الأعمال الآخرين مثل نفسها التي مهدت الطريق إلى حد ما لها. "بناء مجتمع من أصحاب الأعمال الذين يعرّفون عن النساء ورجال الأعمال المهتمين باستخدام الأعمال إن فعل الخير كان مهمًا جدًا وحاسمًا لنموي كصاحب عمل وشخص " بركس. "عندما كنت مصممًا صغيرًا ، أتذكر أنني رأيت امرأة غريبة في منصب قيادي وكان ذلك دائمًا بمثابة النجم الموجه لي. آمل مع دخول المزيد من النساء ، سواء أكانوا أو غير ذلك ، في عوالم الأعمال والتصميم والفن ، بحيث يرى الأشخاص الأصغر سنا أنفسهم ينعكسون في العالم ". بعد كل شيء ، الرؤية تصدق.

لدى كل من Samantha Gallacher و Renata Vasconez خلفيات مختلفة إلى حد ما ، فقد درس Gallacher التصميم وعمل في مجال التمويل وحصل في نهاية المطاف على عمل كمصمم منسوجات ويست إلم في نيويورك ، بينما نشأت Vasconez حول أعمال تصميم عائلتها في وطنها الإكوادوري ووجدت طريقها إلى عالم الشركات العقارية. لكن حبهم المشترك للتصميم الداخلي هو ما جمعهم معًا - وأثار الفكرة وراء إنشاء شركة التصميم التي تتخذ من ميامي مقراً لها ، ورشة IG، حيث يقومون بإنشاء منازل ومساحات تجارية بحساسية عالمية حديثة. لكن قبل أن يكونوا شريكين تجاريين ، كان Gallacher و Vasconez أصدقاء وجيران أولاً. بشكل فردي ، كان عملاؤهم ينمون ، وكان كلاهما في نقطة حيث كانا بحاجة إلى توظيف المساعدة على أي حال ، لذلك شعرت بأن الوقت قد حان للتعاون.

على غرار المشاعر التي عبر عنها لويس أعلاه ، يشعر كل من Gallacher و Vasconez بأنهما محظوظان للعمل في التصميم ، مما أتاح لهما فرصة ليكونوا رؤساءهم ولا يساورهم القلق من أن يتم أخذهم على محمل الجد ، حيث وجد كلاهما مشكلة في أكثر من الذكور الصناعات. تقول جالاتشر: "لأكون صريحًا ، إنه أحد المجالات الوحيدة التي عملنا فيها على حد سواء حيث لا تُعتبر المرأة ضررًا أو ميزة". "لا يوجد سلم الشركات للتسلق ومدى عملنا يعتمد على نمونا وتصميمنا."

ومع ذلك ، فإن كونك رجل أعمال دائمًا مليء بالتحديات ، بغض النظر عن مجال عملك. ويسارع كل من جالاتشر وفاسكونيز إلى التعرف على النساء القويات الأخريات اللاتي حملتهن في رحلاتهن على طول الطريق. بالنسبة لفاسكونيز ، كانت والدتها مصدر إلهامها دائمًا. تقول فاسكونيز: "لطالما كانت قاسية علي بغض النظر عن نوع العمل الذي اخترته ، لأنها تعتقد أن المرونة هي التي تخلق النجاح". أما بالنسبة لـ Gallacher ، فإن أعظم معلمة لها كانت رئيسها في West Elm ، Shelley Goldberg. يقول جالاتشر: "لقد كانت بمفردها الشخص الذي علم أن يكون كل تقنية للسجاد ، وكيف يتم تصنيعها ، وما هي طريقة عملها ، وكيف ستتخذ الألياف الألوان". "ما زلنا نعمل معًا اليوم ، حيث تدير الفرع الأمريكي لأحد مصانعي التي أعمل معها من أجل عملي في مجال البساط حسب الطلب ، الفن + المنوال. كانت دائمًا مشجعة ومتحمسة لمسار عملي. "

ربما صادفت الآن صناعة الفخار المصنوعة يدويًا في إيست فورك، إن لم يكن في الجسد في آشفيل ، نورث كارولاينا ، البؤرة الاستيطانية أو المصنع ، فبالتأكيد عبر الإنترنت. لقد قمنا بالتأكيد بتغطية الشعر الشعري كمال أكوابهم. ولكن وراء كل تلك القطع التي يمكن استخدامها في إنستغرام المصنوعة من الصلصال الحجري من مصادر إقليمية ، توجد مجموعة من الحرفيين المهرة - وثلاثة من الأصدقاء الذين يعيدون التفكير في أدوات المائدة منذ أكثر من عقد حتى الآن. من الآمن أن نقول إن علامتهم التجارية تمثل نهجًا مختلفًا لطقوس وقت الطعام الذي نجح في جعل جيل الألفية متحمسًا لشراء أواني الطعام. من المؤكد أن جمالية إيست فورك البسيطة والمكررة لعبت دورًا كبيرًا في هذا التحول. ولكن سيكون من الخطأ ألا ننسب بعض هذه الظاهرة إلى الطريقة التي كوني ماتيس ، وحيد إيست فورك مؤسس ، نسج العلامة التجارية بذكاء ومقتطفات من حياتها كامرأة وأم وزوجة وعمل مالك - في حساب East Fork's Instagram. ومع ذلك ، فإن كونك امرأة في العمل ليس كذلك الكل أشعة الشمس وقوس قزح ، وماتيس سريع للإشارة إلى أن التعرف على المرأة القوية ، في العمل أو غير ذلك ، لا يعني أنه عليك القيام كل شىء نفسك أو تعرف جميع الإجابات.

تقول ماتيس: "كان لدي عادة رهيبة مدى الحياة ألا أتواصل للحصول على المساعدة عندما أحتاجها ولا أقبل المساعدة التي يتم تقديمها". "هذه العادة متجذرة بعمق في اعتقادي بأن هويتي كامرأة قوية وقادرة وقوية تعتمد على القدرة على اكتشاف كل شيء بنفسي."

بينما تقول ماتيس أنها كانت دائمًا على دراية بنقاطها العمياء ونقاط ضعفها ، فقد أمضت الجزء الأفضل من حياتها في القيام بكل ما في وسعها لإخفائها عن الآخرين. "لقد بدأت الآن فقط في الكشف عن مقدار الفتنة غير الضرورية التي سببها لي هذا الاعتقاد كم عدد العلاقات الأنثوية الإيجابية والمؤثرة التي منعتها من إمتلاكها " ماتيس. "إن منح نفسي الإذن بأن أكون صريحًا بشأن ما لا أعرفه والسعي بنشاط للحصول على الدعم أو المشورة كان بمثابة تمكين ، وتحرير ، وسرع من تطوري المهني".

في هذه الأيام ، يرى ماتيس الجميع كمدرس. "ثلاثة مميزات لي هذا العام هي: مدرب عملي والمساواة العرقية ، Desiree Adawayالذي يطلب مني أن أتحدى كل افتراضاتي ويشجعني على الراحة ؛ ماريسول جيمينيز مؤسس استشارات Tepeyac، الذي ، على الرغم من أنني لا أعرف جيدًا ، لديه مثل هذا الحضور القوي والشعور بالذات الذي تأثرت به بشدة في كل مرة ألتقي بها - تقف بثقة كبيرة في حقيقتها بطريقة آمل أن تكون ذات يوم محاكاة ؛ وصديقي وزميلي المفضل ، مدير العمليات في إيست فورك ، زوي داديان ، وهو الشخص الأكثر كفاءة الذي قابلته على الإطلاق. "

بالنسبة إلى ماتيس ، أحيانًا ما تكون قوتك الأكبر هي إدراك ضعفك. وتقول: "لقد تركت نفسي ما يكفي للتعلم من النساء الأخريات ورؤيتهن حقًا وإعجابهن بهن كان من أكثر مخرجات ريادة الأعمال إفادة - ومفيدة".

لا يمكنك التحدث عن حلوى العين الخزفية دون ذكر بعض في محادثة الطين أستراليا، وهي علامة تجارية لأدوات المائدة الخزفية والإضاءة الجميلة. شيللي سيمبسون ، مؤسِّسة الطين ، علمت نفسها رمي الأواني على عجلة الركل في التسعينات وعلى مدى العامين والنصف الماضيين لقد بنت عقودًا اتباعًا يشبه العبادة لأدوات المائدة الخاصة بها بين الطهاة والمصممون وطهاة المنزل وعشاق التصميم على حد سواء. Mud هي الآن شركة مكونة من 30 موظفًا تمثل 70٪ من النساء ، والعديد منهن تصميمات ، يقعن في استوديو خارج سيدني مباشرةً. وهذا الرقم لا يشمل حتى الموظفين في متاجر التجزئة الخمسة التي تنتشر في جميع أنحاء العالم. لكن سيمبسون واجهت بالتأكيد نصيبها العادل من الشدائد القائمة على نوع الجنس على مر السنين.

يقول سيمبسون: "لقد قاتلت إلى حد ما ضد الصور النمطية داخل صناعة السيراميك والصناعات التحويلية - رعاية الموردين ، وشروط الائتمان الصعبة ، والمصارف غير المرنة ، بالإضافة إلى بعض التحيز الجنسي الصارخ". "لكنني سعيد لأنه في الآونة الأخيرة ، يبدو أن المشهد يتغير حقًا للجيل القادم من النساء."

ربما كان الجزء الأكثر مكافأة من ريادة الأعمال سيمبسون هو تمهيد الطريق لذلك الآخرين ليأتوا - وخلقوا نوعًا من المساحة والثقافة التي كانت تتوق إليها في التصنيع صناعة. "بصفتك امرأة في مجال الأعمال ، من الرائع أن تكون قادرًا على خلق بيئة عالية الأداء تشجع على النجاح لكنه يقر أيضًا بالتوازن بين العمل والحياة للفريق ، الذين هم جميعًا في مراحل مختلفة من رحلتهم سيمبسون. "لا أعتقد أن ساعات العمل الطويلة ضرورية للنجاح أو دوران."

إذا لم تسمع أرماديلو وشركاه ومع ذلك ، كن على استعداد لرغبتك في الذهاب للتسوق على الفور. تأسست في عام 2009 من قبل الأسترالية جودي فرايد وسالي بوتهارست ، وهي في الأصل من زيمبابوي وتعيش الآن في أستراليا ، كل شركة A & Co. السجادة مصنوعة يدويًا بشق الأنفس باستخدام طرق النسيج التقليدية والطبيعية فقط ، ألياف مستدامة.

كما لو كان خلق فرص عمل لأكثر من 1500 حرفي في الهند لم يكن كافيًا ، في عام 2017 ، أنشأ Fried and Pottharst مؤسسة أرماديلو وشركاه، ذراع خيري لشركتهم ينقل الدولارات مباشرة إلى مجتمعات عمالهم من أجل الهياكل التعليمية والصحية والمجتمعية. يعد السعي لإحداث فرق في المجتمعات التي يتواجدون فيها أمرًا أساسيًا للحمض النووي للعلامة التجارية لشركة A & Co. ، وجزء من ذلك هو بناء بيئة تبدو شاملة وداعمة لجميع موظفيها. تشعر كل من فرايد وبوثارست أن كونها امرأة أبلغت تلك العملية لهن ، إلى حد ما على الأقل.

تقول فرايد: "أشعر أن النساء ينجحن حقًا في شق طريقهن في العمل وإدارة عرقهن". "إن النساء رائدات أعمال رائدات لأنهن يقودن بقلبهن وغريزتهن وشغفهن ، وهذا أقل أهمية أنفسهم ، وأنا أقل ، وأكثر عن الأعمال والثقافة ، والتي أشعر أنها تقودك حتمًا نجاح."

يوافق بوتارست. تقول بوتهارست: "تتمتع النساء بالحدس والحساسية تجاه زملاء العمل ، وهو أمر ذو فائدة حقيقية". "نحن نهتم بالموظفين بما يتجاوز نواتجهم الملموسة ، وتصبح تلك الثقة والتقدير متبادلين ولهما فوائد دائمة للأعمال."

بدأت كيت زاريمبا انطلاقتها في الفنون كممثلة طفلة ثم انتقلت من الدراما إلى الفنون المرئية للكلية والمدرسة العليا. كانت هناك هي التي وقعت في حب التصميم السطحي والمنسوجات ، مما دفعها إلى إنشاء ورق الحائط المسمى باسمها ، والأعمال الفنية ، والنسيج ، شركة كيت زارمبا. ربما تكون قد شاهدت ورقتها الجريئة فائقة التقشير واللون الجريئة في جولة في شقة العلاج بالمنزل من قبل ولم تعرفها. من بين أمور أخرى ، أصبحت معروفة في عالم التصميم للأنماط التي تتحدث عن جمال المرأة ونعومتها وقوتها وصداقتها وتمكينها - رسمت باليد تصميم "الأشكال" وقطع الورق تصميم "الحصول على اليد" تتبادر إلى الذهن على الفور.
يقول زاريمبا: "عملي مرح حقًا ، وحتى مرح أحيانًا". "أستمد القليل من خيالي ، من تاريخ الفن أيضًا ، وتفضيلاتي الجمالية للون والتصميم مقابل الاتجاهات الحالية. من المؤكد أن كونك امرأة يؤثر على الكثير منها ، والآن كأم جديدة ، أتوقع أن يكون لها تأثير أيضًا ".

ليس من السهل دائمًا التنقل في عالم الفن ، وتعترف Zaremba بالدور الذي لعبته دائرتها الداخلية القوية في مساعدتها على إخراج أعمالها من أقدامها. تقول زاريمبا: "هناك الكثير من النساء في حياتي ، من الأصدقاء المقربين إلى أفراد الأسرة ، الذين نظرت إليهم عندما بدأت عملي وما زلت أتطلع إلى اليوم". "سواء كان الأمر يتعلق بهم للحصول على المشورة أو لمجرد معرفة مدى دعمهم لعملي والقرارات كنت أصنع ، لقد أحدثت كل الفرق ، حيث تبحرت في السنوات القليلة الأولى التي تشعر أنها مخيفة وغير مؤكدة. وحتى الآن ، عندما أخمن نفسي للمرة الثانية أو أحتاج إلى القليل من التشجيع ، أشعر أنني محظوظ جدًا لوجود العديد من السيدات المذهلات في حياتي التي يمكنني الاعتماد عليها ".