أنا مؤمن كبير بالأصالة الشخصية في العمل. على سبيل المثال ، في أول اجتماع لي في Apartment Therapy ، طُلب مني أن أخبر الفريق بحقيقة مثيرة للاهتمام عن نفسي. هل سلطت الضوء على انتصار محترف؟ مشاركة حكاية anodyne عن عائلتي؟ رجاء.
بدلاً من ذلك ، تحدثت عن وقت في الصف السادس عندما جمعت باقة رقيقة من السم اللبلاب وفركت عن قصد الأوراق في جميع أنحاء وجهي وذراعي. كيف ل أن لحقيقة ، الجميع؟ أنا فقط... أشعر أنني أبذل قصارى جهدي عندما أعمل كعمل واقعي انا- أنا الذي كان يحتاج إلى جرعة فيل من المنشطات الطبية لأنها أرادت أن تضحك عند العطلة.
أ استطلاع جديد يوحي لست وحدي في رغبتي في التأمل في "المنزل" في الإعدادات المهنية. تعاونت Plasticity Labs ، وهي شركة أبحاث واستشارية متخصصة في السعادة في مكان العمل ، مع جامعة Wilfrid Laurier وجامعة 213 المشوية العمال على مقدار ما يكشفون عن أنفسهم في العمل ، وكم من الوقت الذي استغرقوه للقيام بذلك وكيف يؤثر تقديم الذات على عملهم الحياة.
إجمالاً ، قال 72 في المائة من المشاركين أنهم يشعرون بالثقة في العمل. من هذه المجموعة ، شعر 60 في المائة منهم أصيلاً في غضون ثلاثة أشهر من بدء عملهم ، بينما احتاج 22 في المائة إلى تسعة أشهر حتى يصبحوا حقيقيين. بالنسبة لـ 9 في المائة من المجيبين ، جاءت الأصالة بعد 10 إلى 12 شهرًا. كانت العملية أكثر تدريجية لأولئك الباقين.
يبدو متأخرا أفضل من عدمه: يبدو أن الموظفين الحقيقيين الموصوفين ذاتيا أبلغوا عن وظيفة أعلى بكثير الرضا ، وسعادة أكبر في العمل ، وإحساس أقوى بالمجتمع ، ومزيد من الإلهام وانخفاض الوظائف ضغط عصبى.
فلماذا لا يدع الجميع يخرجون؟ ألقى العديد من المشاركين باللوم على ثقافة الشركات المطابقة في قمعهم لأنفسهم الحقيقية. وتجدر الإشارة إلى أن حماية العمال ضد التمييز تختلف من ولاية إلى أخرى ، وهو عائق محتمل آخر أمام الأصالة.
